Arbetsgivare
Behöver ni rekrytera en chef i Stockholm?
Sammanfattning
- Vi rekryterar ledare på alla nivåer: funktionschef, avdelningschef, ledningsgrupp och VD.
- Search-driven och konfidentiell process, byggd för passiva kandidater.
- Strukturerad utvärdering med djupintervjuer, ledarskapstester och grundlig referenstagning.
- Interimslösning möjlig när ni behöver en ledare på plats snabbt.
Ledarmarknaden i Stockholm
Så ser ledarmarknaden ut i Stockholm och Mälardalen
Stockholm är Sveriges tätaste marknad för ledarroller, med huvudkontor, scaleups och private equity som konkurrerar om samma erfarna chefer. De starkaste ledarkandidaterna är nästan alltid passiva och byter bara jobb för rätt uppdrag, vilket gör chefsrekrytering till ett search-arbete snarare än annonsering. Vi arbetar diskret mot ledningsgrupps- och styrelsenätverk i regionen och känner till vad som får en senior chef att lämna en trygg position.
Ledarroller
Ledarroller vi rekryterar i Stockholm
VD och General Manager
Ett av de viktigaste besluten styrelsen tar. Search-driven process med styrelsen djupt involverad och grundlig referenstagning.
CFO och ekonomichef
Ledare för ekonomifunktionen med ansvar för styrning, finansiering och rapportering. Vi väger teknisk höjd mot ledarskap.
Försäljningschef och Sales Manager
Bygger, coachar och behåller säljteam. En felrekrytering påverkar hela intäkten, så processen är extra grundlig.
Marknadschef och CMO
Ansvar för varumärke, tillväxt och marknadsteam. Vi bedömer både strategisk höjd och operativ leverans.
HR-chef och People Lead
Ledare för människor, kultur och kompetensförsörjning. Ofta en nyckelroll i en tillväxtresa.
IT-chef och CTO
Teknisk ledare med ansvar för plattform, team och roadmap. Vi kombinerar teknisk trovärdighet med ledarskap.
Vår metod
Vår metod för chefsrekrytering
Chefsrekrytering är executive search, inte traditionell annonsering. Vi börjar med att förankra kravprofilen hos styrelse och ägare, kartlägger marknaden och tar diskret kontakt med passiva kandidater. Utvärderingen bygger på djupintervjuer, ledarskapstester och grundlig referenstagning. Processen är alltid konfidentiell, både för er och för kandidaterna.
- 1
Kravprofil och förankring
Vi förankrar kravprofilen hos styrelse och ägare, så att alla är överens om uppdraget innan vi går ut.
- 2
Marknadskartläggning och search
Vi kartlägger marknaden och tar diskret kontakt med passiva ledarkandidater i regionen.
- 3
Djupintervju och ledarskapstest
Strukturerade djupintervjuer och ledarskapstester som utvärderar både förmåga och passform.
- 4
Referens och tillsättning
Grundlig referenstagning, presentation av slutkandidater och tillsättning, konfidentiellt hela vägen.
Vanliga frågor om chefsrekrytering i Stockholm
Vad kostar chefsrekrytering i Stockholm?
Kostnaden beror på rollens nivå och komplexitet. Chefsrekrytering är search-drivet och mer arbetsintensivt än volymrekrytering. Vi arbetar med en transparent prismodell, kontakta oss för en offert anpassad efter uppdraget.
Hur lång tid tar en chefsrekrytering?
Räkna med längre tid än en vanlig rekrytering. En chefsrekrytering tar oftast 2 till 4 månader från startat uppdrag till påskrivet avtal, eftersom kandidaterna är passiva och utvärderingen är grundlig. VD-uppdrag kan ta längre tid.
Är processen konfidentiell?
Ja. Chefsrekrytering sker diskret. Vi skyddar både er identitet i ett tidigt skede och kandidaternas, som ofta sitter i seniora roller hos andra bolag. Konfidentialitet är en förutsättning för att nå de bästa ledarna.
Kan ni hjälpa med interim chef?
Ja. När ni behöver en ledare på plats snabbt, till exempel vid en oväntad vakans, kan vi lösa det med en interimschef under tiden den permanenta rekryteringen pågår.
Rekryterar ni till ledningsgrupp och styrelse?
Vi rekryterar hela ledningsgruppen: VD, CFO, försäljningschef, marknadschef, HR-chef och tekniska ledare. Vi utgår alltid från er specifika situation och kravprofil.
Vad ska en chef i Stockholm tjäna?
Lönen varierar kraftigt med roll, bransch och bolagsstorlek, och den totala ersättningen inkluderar ofta rörlig del. Se marknadsmedian per roll baserad på SCB på våra lönesidor, som referens vid lönesättning.
Chefsrekrytering i andra städer
Vad våra samarbetspartners säger om oss
“Asta Agencys expertis inom branschen är oöverträffad. De hjälpte oss inte bara med att hitta kandidater utan gav också värdefulla insikter och vägledning under hela rekryteringsprocessen. Asta Agencys förmåga att snabbt leverera kandidater var avgörande för att möta våra bemanningsbehov och den talangbrist som vi stod inför.”
“Det som skiljer Asta Agency från andra i branschen är deras personliga tillvägagångssätt och genuina engagemang. De tog sig tid att förstå vår företagskultur och våra specifika behov, vilket medförde bättre matchning mellan kandidater och vårt team. De överträffade mina förväntningarna och jag rekommenderar deras tjänster starkt!”
“Från dag ett har deras team varit utmärkt - professionellt, lyhört och engagerat i att förstå våra specifika behov och utmaningar. 10/10! Jag rekommenderar helhjärtat Asta Agency till alla företag som söker högkvalificerade talanger och en effektiv rekryteringsprocess.”
“Asta Agencys professionella service har varit avgörande för att stödja vår verksamhet. Deras teams erfarenhet på senior nivå och branschkunskap gjorde att de snabbt kunde förstå våra specifika behov. De levererade konsekvent kvalitativa kandidater som besatt rätt färdigheter och egenskaper. Vi rekommenderar deras tjänster starkt till alla företag som behöver pålitliga rekryterings- och bemanningslösningar.”