Arbetsgivare
Vill ni rekrytera en vd?
Typisk profil
Vem är en bra vd?
En VD i ett svenskt bolag har ofta 15 års arbetslivserfarenhet och tidigare burit minst en linjechefsroll med fullständigt PnL-ansvar. Vanliga vägar in är via affärsområdeschef, COO eller ekonomichef. Branscherfarenhet och en relevant nätverk i ägarkretsen väger ofta lika tungt som formell utbildning. För scaleup-bolag prioriteras snabb skalningserfarenhet, för mogna bolag väger förvaltning och ledarskap över större organisationer tyngre.
Kärnkompetenser
Vad ska vd faktiskt kunna?
- Strategiskt tänkande och förmåga att översätta vision till operativ plan
- PnL-ansvar och dokumenterad förmåga att leverera på finansiella mål
- Ledarskap över ledningsgrupp, inklusive konflikthantering på högsta nivå
- Tydlig kommunikation mot styrelse, ägare och anställda
- Branscherfarenhet eller demonstrerad förmåga att snabbt sätta sig in i en ny marknad
Lönenivå
Vad ska en vd tjäna?
Marknadsmedianen för vd baseras på SCB Lönestrukturstatistik och uppdateras årligen. Lönen påverkas av bransch, bolagsstorlek, region och inslag av rörlig ersättning.
Rekryteringsprocess
Vad är speciellt med att rekrytera vd?
VD-rekryteringar är executive search snarare än traditionell rekrytering. Kandidatpoolen är liten, ofta passiv, och styrelsen behöver vara djupt involverad. Räkna med 3 till 6 månader från startat uppdrag till tillsättning. Bakgrundskontroll och referenstagning ska göras grundligt. Förankra både styrelse och nyckelpersoner i kravprofilen innan ni går ut på marknaden, det sparar mycket tid senare.
Vanliga frågor om att rekrytera vd
Hur lång tid tar en VD-rekrytering?
Räkna med 3 till 6 månader från startat uppdrag till påskriven kontrakt. Search-fasen tar typiskt 4 till 8 veckor, intervju och utvärdering 4 till 6 veckor, och slutförhandling 2 till 4 veckor. Tidsfönster för uppsägningstid hos kandidaten kan lägga till ytterligare 3 till 6 månader till faktisk start.
Vad är skillnaden mellan VD och CEO?
I Sverige används ofta VD synonymt med CEO. Skillnaden är språklig snarare än funktionell. Internationella bolag och svenska scaleups med engelska som koncernspråk använder oftare CEO i annonser, medan etablerade svenska bolag använder VD.
Ska VD vara extern eller intern?
Båda fungerar. Intern kandidat har fördelen av kulturkännedom och kontinuitet, extern kandidat tillför nytt perspektiv och bryter eventuella låsta beslutsmönster. Genomför processen som extern search även om en intern är topkandidat, det ger styrelsen ett objektivt jämförelsematerial.
Vad ska en VD i Sverige tjäna?
Lönen varierar kraftigt med bolagets storlek och bransch. Se aktuell SCB-data på /verktyg/lonekoll/vd för marknadsmedianen, men räkna med att den totala ersättningen inklusive rörlig del och eventuell aktieoptionsplan ligger betydligt högre än grundlönen för noterade och PE-ägda bolag.