Arbetsgivare
Vill ni rekrytera en hr-chef?
Typisk profil
Vem är en bra hr-chef?
En HR-chef i Sverige har typiskt 8 till 12 års HR-erfarenhet med en blandning av operativt arbete och projektledning. Vanliga vägar in är HR Business Partner, HR-konsult eller HR-specialist i större organisation. Personalvetarexamen eller motsvarande är vanligast, men juridisk eller psykologisk bakgrund förekommer också. Erfarenhet av arbetsrätt, kollektivavtal och fackliga förhandlingar förväntas i de flesta svenska kontexter.
Kärnkompetenser
Vad ska hr-chef faktiskt kunna?
- Arbetsrätt och kollektivavtal, inklusive förmåga att hantera tvister och förhandlingar
- Strategisk personalplanering och kompetensförsörjning
- Operativt ledarskap över HR-team, ofta 2 till 8 personer
- Förändringsledning vid omorganisation, neddragning eller integration
- Datadriven HR med tydliga nyckeltal som personalomsättning, frånvaro och eNPS
Lönenivå
Vad ska en hr-chef tjäna?
Marknadsmedianen för hr-chef baseras på SCB Lönestrukturstatistik och uppdateras årligen. Lönen påverkas av bransch, bolagsstorlek, region och inslag av rörlig ersättning.
Rekryteringsprocess
Vad är speciellt med att rekrytera hr-chef?
HR-chefen är en av få chefsroller där erfarenhet av just svenska arbetsrättsliga och fackliga frågor är svår att kompensera för utan inhemsk bakgrund. Var noga med att kandidaten kan hantera MBL-förhandlingar, LAS-uppsägningar och kollektivavtalsfrågor. För bolag utan kollektivavtal är fokus istället mer på kultur, employer brand och rekrytering.
Vanliga frågor om att rekrytera hr-chef
Vad är skillnaden mellan HR-chef och CHRO?
I Sverige används titlarna ofta synonymt. CHRO är vanligare i internationella bolag och PE-ägda scaleups, HR-chef är vanligare i etablerade svenska bolag. Funktionellt är CHRO ofta mer strategisk och sitter i ledningsgrupp, medan HR-chef ibland har mer operativ tyngd.
Behöver HR-chefen ha personalvetarexamen?
Inte ett krav, men oftast värdefullt. Personalvetare ger en bred grund i arbetsrätt, organisation och psykologi. Andra relevanta bakgrunder är jurist med arbetsrättslig inriktning eller psykolog. Praktisk erfarenhet väger ofta lika tungt som formell utbildning.
Hur lång tid tar en HR-chefsrekrytering?
Räkna med 3 till 5 månader från startad process till tillsättning. Search är ofta effektivt eftersom de starkaste kandidaterna är passiva.
Vad ska en HR-chef tjäna?
Lönen varierar med bolagsstorlek och bransch. Se /verktyg/lonekoll/hr-chef för marknadsmedianen enligt SCB. Bonus är mindre vanlig än för säljroller men förekommer på 10 till 20 procent av grundlön i större organisationer.