Arbetsgivare
Behöver ni rekrytera säljare i Stockholm?
Sammanfattning
- Vi rekryterar hela säljstegen, från innesäljare och SDR till Key Account Manager och säljchef.
- Fokus på Stockholmsregionen: tech, SaaS, fintech och professionella tjänster.
- Strukturerad urvalsmetod med arbetsprov, tester och referenstagning, samt tillsättningsgaranti.
- Direktrekrytering eller hyrrekrytering. En kandidat är typiskt på plats inom 4 till 8 veckor.
Säljmarknaden i Stockholm
Så ser säljmarknaden ut i Stockholm och Mälardalen
Stockholm är Sveriges tätaste marknad för B2B-försäljning, med en stor andel SaaS-, fintech- och konsultbolag som konkurrerar om samma erfarna säljare. Det gör att de vassaste kandidaterna sällan är aktivt jobbsökande, utan behöver sökas upp direkt. Vår säljrekrytering i Stockholm bygger därför på aktiv search i regionen: Kista och Solna för tech, City och Östermalm för finans och professionella tjänster, samt tillväxtbolagen längs tunnelbanans blå och röda linjer. Vi känner lönelägena, provisionsmodellerna och vad som faktiskt får en senior säljare att byta jobb i Stockholm.
Säljroller
Säljroller vi rekryterar i Stockholm
Account Executive och B2B-säljare
Nya affärer och avslut mot företagskunder. Vi bedömer pipeline-disciplin, förmåga att driva komplexa affärer och dokumenterad måluppfyllelse, inte bara en bra intervju.
Key Account Manager
Ansvar för de viktigaste kundrelationerna, merförsäljning och avtalsförlängning. Vi letar efter relationsbyggare som också når sina tillväxtmål.
Säljchef och Sales Manager
Ledare som bygger, coachar och behåller säljteam. En felrekrytering här kostar hela teamets resultat, så processen är search-driven och grundlig.
Business Developer och affärsutvecklare
Öppnar nya segment, partnerskap och marknader. Vi väger strategisk höjd mot operativ förmåga att faktiskt landa de första affärerna.
Innesäljare och SDR
Prospektering, kvalificering och bokning som fyller pipen. Ofta första säljrollen, där driv och struktur väger tyngre än meritlista.
Lön och provision
Ersättning och provisionsmodell
Ersättningen till säljare i Stockholm är oftast en kombination av grundlön och rörlig provision, där den rörliga delen väger tyngre ju närmare nya affärer rollen ligger. Vi hjälper er sätta en marknadsmässig och motiverande modell, och benchmarkar grundlönen mot aktuell SCB-data så att erbjudandet står sig mot konkurrensen i regionen.
Så går en säljrekrytering till
- 1
Behovsanalys och kravprofil
Vi förstår er säljkultur, produkt och era mål, och sätter en skarp kravprofil för säljrollen.
- 2
Search och urval
Vi söker aktivt upp säljare i regionen, även de som inte aktivt söker jobb, och gör ett första urval.
- 3
Intervjuer, arbetsprov och tester
Strukturerade intervjuer, säljcase och tester som mäter drivkraft och förmåga, inte bara en bra pitch.
- 4
Referenser och tillsättning
Grundlig referenstagning, presentation av slutkandidater och tillsättning med garanti.
Vanliga frågor om säljrekrytering i Stockholm
Vad kostar säljrekrytering i Stockholm?
Kostnaden beror på rollens senioritet och vilken tjänst ni väljer, direktrekrytering eller hyrrekrytering. Vi arbetar med en transparent prismodell och tillsättningsgaranti. Kontakta oss för en kostnadsfri offert anpassad efter er roll.
Hur lång tid tar en säljrekrytering i Stockholm?
En typisk säljrekrytering resulterar i en kandidat på plats inom 4 till 8 veckor från startat uppdrag. Seniora säljchefsroller tar oftast längre tid eftersom de kräver mer search och att kandidaten är passiv på marknaden.
Rekryterar ni både säljare och säljchefer?
Ja. Vi rekryterar hela säljorganisationen: innesäljare, SDR, Account Executives, Key Account Managers, affärsutvecklare och säljchefer. För ledarroller använder vi en search-driven process med extra fokus på referenser och ledarskap.
Vad tjänar en säljare i Stockholm?
Lönen varierar med senioritet, bransch och hur stor del som är rörlig provision. Se aktuell marknadsmedian baserad på SCB Lönestrukturstatistik på våra lönesidor, som referens vid lönesättning och budget.
Kan vi hyra in en säljare innan vi anställer?
Ja, genom hyrrekrytering. Ni hyr in säljaren som konsult under en överenskommen period och anställer när ni sett att matchningen och resultaten sitter. Det är ett tryggt sätt att rekrytera för roller där rätt person är avgörande.
Vilka branscher rekryterar ni säljare till i Stockholm?
Vi rekryterar säljare brett i Stockholmsregionen, med särskild vana inom SaaS och tech, fintech, industri och professionella tjänster. Våra rekryterare känner marknaden och vet var de bästa säljarna finns.
Vad våra samarbetspartners säger om oss
“Asta Agencys expertis inom branschen är oöverträffad. De hjälpte oss inte bara med att hitta kandidater utan gav också värdefulla insikter och vägledning under hela rekryteringsprocessen. Asta Agencys förmåga att snabbt leverera kandidater var avgörande för att möta våra bemanningsbehov och den talangbrist som vi stod inför.”
“Det som skiljer Asta Agency från andra i branschen är deras personliga tillvägagångssätt och genuina engagemang. De tog sig tid att förstå vår företagskultur och våra specifika behov, vilket medförde bättre matchning mellan kandidater och vårt team. De överträffade mina förväntningarna och jag rekommenderar deras tjänster starkt!”
“Från dag ett har deras team varit utmärkt - professionellt, lyhört och engagerat i att förstå våra specifika behov och utmaningar. 10/10! Jag rekommenderar helhjärtat Asta Agency till alla företag som söker högkvalificerade talanger och en effektiv rekryteringsprocess.”
“Asta Agencys professionella service har varit avgörande för att stödja vår verksamhet. Deras teams erfarenhet på senior nivå och branschkunskap gjorde att de snabbt kunde förstå våra specifika behov. De levererade konsekvent kvalitativa kandidater som besatt rätt färdigheter och egenskaper. Vi rekommenderar deras tjänster starkt till alla företag som behöver pålitliga rekryterings- och bemanningslösningar.”