Arbetsgivare
Behöver ni rekrytera säljare i Göteborg?
Sammanfattning
- Vi rekryterar hela säljstegen, med extra vana av teknisk och industriell B2B-försäljning.
- Fokus på Västsverige: fordon, energi, tillverkning, logistik och tech.
- Strukturerad urvalsmetod med arbetsprov, tester och referenstagning, samt tillsättningsgaranti.
- Direktrekrytering eller hyrrekrytering. En kandidat är typiskt på plats inom 4 till 8 veckor.
Säljmarknaden i Göteborg
Så ser säljmarknaden ut i Göteborg och Västsverige
Göteborg och Västsverige är Sveriges industriella tyngdpunkt, med en näringsstruktur präglad av fordon, energi, tillverkning och logistik samt en växande techscen. Det betyder att många säljroller kräver teknisk förståelse: att kunna föra en trovärdig dialog med inköp och ingenjörer, inte bara stänga affärer. Vår säljrekrytering i Göteborg bygger på lokal search i regionen, från Lindholmen och Hisingen till Mölndal, Partille och Kungsbacka, och på ett nätverk av säljare som kan både affären och tekniken bakom den.
Säljroller
Säljroller vi rekryterar i Göteborg
Teknisk säljare och B2B-säljare
Försäljning mot industri och tillverkning där produktförståelse är avgörande. Vi bedömer både affärsdriv och förmågan att vinna förtroende hos tekniska köpare.
Key Account Manager
Ansvar för strategiska industrikunder, ramavtal och långsiktiga relationer. Vi letar efter uthållighet och förmåga att växa befintliga konton.
Säljchef och Sales Manager
Ledare som bygger och coachar säljteam i en teknisk säljmiljö. Processen är search-driven med tydligt fokus på ledarskap och resultat.
Business Developer och affärsutvecklare
Öppnar nya segment och partnerskap i Västsveriges näringsliv. Vi väger strategisk höjd mot operativ förmåga att landa de första affärerna.
Innesäljare och SDR
Prospektering och kvalificering som fyller pipen. Ofta första säljrollen, där driv och struktur väger tyngre än meritlista.
Lön och provision
Ersättning och provisionsmodell
I Västsverige är säljroller ofta knutna till längre och mer komplexa affärscykler, vilket påverkar hur provisionsmodellen bör byggas. Vi hjälper er sätta en modell som belönar rätt beteende över hela säljcykeln och benchmarkar grundlönen mot aktuell SCB-data för regionen.
Så går en säljrekrytering till
- 1
Behovsanalys och kravprofil
Vi förstår er säljkultur, produkt och era mål, och sätter en skarp kravprofil för säljrollen.
- 2
Search och urval
Vi söker aktivt upp säljare i regionen, även de som inte aktivt söker jobb, och gör ett första urval.
- 3
Intervjuer, arbetsprov och tester
Strukturerade intervjuer, säljcase och tester som mäter drivkraft och förmåga, inte bara en bra pitch.
- 4
Referenser och tillsättning
Grundlig referenstagning, presentation av slutkandidater och tillsättning med garanti.
Vanliga frågor om säljrekrytering i Göteborg
Vad kostar säljrekrytering i Göteborg?
Kostnaden beror på rollens senioritet och vald tjänst, direktrekrytering eller hyrrekrytering. Vi arbetar med en transparent prismodell och tillsättningsgaranti. Kontakta oss för en kostnadsfri offert.
Rekryterar ni tekniska säljare i Göteborg?
Ja, det är en av våra styrkor i Västsverige. Vi rekryterar tekniska säljare och B2B-säljare till industri, fordon, energi och tillverkning, där produktförståelse och trovärdighet mot tekniska köpare är avgörande.
Hur lång tid tar en säljrekrytering i Göteborg?
En typisk säljrekrytering resulterar i en kandidat på plats inom 4 till 8 veckor. Seniora och specialiserade tekniska säljroller kan ta längre tid eftersom kandidatpoolen är mindre och oftast passiv.
Vad tjänar en säljare i Göteborg?
Lönen varierar med senioritet, bransch och andelen rörlig provision. Se aktuell marknadsmedian baserad på SCB Lönestrukturstatistik på våra lönesidor, som referens vid lönesättning.
Kan vi hyra in en säljare innan vi anställer?
Ja, genom hyrrekrytering. Ni hyr in säljaren som konsult under en period och anställer när matchningen är bekräftad. Ett tryggt alternativ för nyckelroller i säljteamet.
Täcker ni hela Västsverige?
Ja, vi rekryterar säljare i Göteborg och hela Västsverige, inklusive Mölndal, Partille, Kungsbacka och Borås. Våra rekryterare känner det regionala näringslivet väl.
Vad våra samarbetspartners säger om oss
“Asta Agencys expertis inom branschen är oöverträffad. De hjälpte oss inte bara med att hitta kandidater utan gav också värdefulla insikter och vägledning under hela rekryteringsprocessen. Asta Agencys förmåga att snabbt leverera kandidater var avgörande för att möta våra bemanningsbehov och den talangbrist som vi stod inför.”
“Det som skiljer Asta Agency från andra i branschen är deras personliga tillvägagångssätt och genuina engagemang. De tog sig tid att förstå vår företagskultur och våra specifika behov, vilket medförde bättre matchning mellan kandidater och vårt team. De överträffade mina förväntningarna och jag rekommenderar deras tjänster starkt!”
“Från dag ett har deras team varit utmärkt - professionellt, lyhört och engagerat i att förstå våra specifika behov och utmaningar. 10/10! Jag rekommenderar helhjärtat Asta Agency till alla företag som söker högkvalificerade talanger och en effektiv rekryteringsprocess.”
“Asta Agencys professionella service har varit avgörande för att stödja vår verksamhet. Deras teams erfarenhet på senior nivå och branschkunskap gjorde att de snabbt kunde förstå våra specifika behov. De levererade konsekvent kvalitativa kandidater som besatt rätt färdigheter och egenskaper. Vi rekommenderar deras tjänster starkt till alla företag som behöver pålitliga rekryterings- och bemanningslösningar.”