Nyheter & insikter.

Längtan efter sommar? 🌸

Kanske längtar du till sommaren för att få koppla av och koppla bort från jobbet? Eller kanske längtar du efter att få jobba och tjäna lite extra pengar?

Oavsett vad så kan vi på Asta hjälpa dig med dina sommarplaner, hör av dig till oss för att prata mer om sommarbemanning!

Under tiden kan du luta dig tillbaka och njuta av några sköna sommardängor 💃🏖️☀️

The Weeknd - I feel it coming
Sabrina Carpenter - Espresso
Håkan Hellström - Din tid kommer (Otto Knows Remix)
Olivia Dean - So Easy (To Fall in Love)
Fred Åkerström - Jag ger dig min morgon
Sabina Ddumba - Vågorna
Zara Larsson - Midnight sun
Tommy Nilsson - Dina färger var blå
Tjuvjakt - Tusen spänn
Taylor Swift - Cruel Summer

Precis som Kompetensföretagens Q4-rapport visar ser vi också ett skifte i hur företag anställer.

Rekrytering minskar (-5,4%) samtidigt som bemanningen ökar (+8,6%).
Detta märks i våra dialoger, där resursbehovet finns kvar men där man avvaktar med fasta anställningar. 
 
✋ Här fyller vår bransch en viktig funktion.
 
Med hyrrekrytering kan företag våga satsa på nya medarbetare, utan att direkt binda upp sig i fasta kostnader om utfallet inte blir som förväntat. Samtidigt skapas förutsättningar att anställa rätt kompetens i rätt tid, både för verksamheten och kandidaten.

Läs mer om vår tjänst hyrrekrytering här👉 https://lnkd.in/daXrsAZW

Hej till dig som är rekryterande chef 👋
 
Vi kan se att kandidatmarknaden har börjat ändrat tempo.
Många rekryteringsprocesser har inte gjort det.
 
Just nu ser vi tre tydliga saker:
• Kandidater är i fler processer samtidigt (och är inte alltid ärliga med det)
• Antalet ansökningar per roll ökar (och kan leda till fler kandidater som är relevanta)
• Processer tar ofta längre tid än vad som hade behövts

Det gör tre saker extra viktiga för rekryterande chefer:
 
1️⃣ Var snabb med nästa steg
Om en kandidat känner en vilja från er att komma framåt i processen så signalerar det seriositet och intresse.
2️⃣ Var tydlig med processen
Rekryteringsprocessen är kandidatens första intryck av ert bolag. När kandidater jämför processer vinner den mest transparenta och tydliga!
3️⃣ Var förberedda för slutskedet
Majoriteten av de kandidater som hoppar av en process gör det i slutskedet. Ha därför en tydlig plan för hur ni tar beslut och går i mål efter slutintervjun.
 
Rekryteringsprocesser handlar om att hitta trygghet i den ni anställer, men våga även ha ett högt tempo utan rädsla för att det tappar kvaliteten. Det kommer öka era chanser att få in bästa möjliga kandidat.

Den senaste tiden har både nya och befintliga partners gett oss förtroendet att hjälpa dem att stärka sina team.

Det betyder flera spännande roller för dig som funderar på nästa steg i karriären inom allt från ekonomi och marknad till IT och teknik.

Här är några av tjänsterna vi rekryterar till just nu 👇

Marketing & Business Development Specialist – Baker McKenzie
https://lnkd.in/dUb_gXTB
Affärsnära marknadsroll hos en global advokatbyrå.

Junior IT Support / Servicedesk Specialist – Vivicta
https://lnkd.in/d6hzBw2m
Perfekt nästa steg inom IT-support.

Löneadministratör – Johan Nordström Verktygsmaskiner
https://lnkd.in/dW-sasXd
Äg löneprocessen i ett stabilt industribolag.

IT-supporttekniker – Lagerstedt & Krantz
https://lnkd.in/dfmaBmUb
Kombinera teknik, service och problemlösning.

Underhållsmekaniker – Another Snus Factory
https://lnkd.in/dHiRDGJe
Teknisk nyckelroll i modern produktion.

Redovisnings- och affärsekonom – Bengt Dahlgren
https://lnkd.in/drH9ariu
Arbeta nära verksamheten och bidra till affären.

Serviceingenjör – Servus
https://lnkd.in/dqwMHq5G
Teknisk roll nära kunder och avancerad utrustning.

💬Ansök genom länkarna eller tipsa gärna någon i ditt nätverk.