Kandidatupplevelsen påverkar ert varumärke. 🤝
Vi ser ofta bolag som lägger stora resurser på employer branding, karriärsidor och annonstexter, samtidigt som man glömmer bort själva mötet med kandidaten.
Alltför ofta hamnar kandidater i processer där återkopplingen uteblir, intervjun känns ogenomtänkt och processen drar ut på tiden utan förklaring.
En kandidat som får ett professionellt bemötande, även om personen inte får jobbet, berättar det för andra.
Utvärdera därför inte er kandidatupplevelse utifrån kandidaten som fick jobbet, utan utifrån kandidaterna som hamnade på plats två, tre eller tio.
Kandidater som inte får jobbet kommer nästan alltid att prata om processen vidare, särskilt om de behandlades som en siffra snarare än en person.
Det viktiga i vårt arbete är därför inte enbart att kandidaten som blev anställd lämnar processen nöjd, utan att även alla andra kandidater gör det.
Så ställ er frågan:
Hur upplevde kandidaterna som inte fick jobbet er rekryteringsprocess? 💭