Hej till dig som är rekryterande chef 👋
Vi kan se att kandidatmarknaden har börjat ändrat tempo.
Många rekryteringsprocesser har inte gjort det.
Just nu ser vi tre tydliga saker:
• Kandidater är i fler processer samtidigt (och är inte alltid ärliga med det)
• Antalet ansökningar per roll ökar (och kan leda till fler kandidater som är relevanta)
• Processer tar ofta längre tid än vad som hade behövts
Det gör tre saker extra viktiga för rekryterande chefer:
1️⃣ Var snabb med nästa steg
Om en kandidat känner en vilja från er att komma framåt i processen så signalerar det seriositet och intresse.
2️⃣ Var tydlig med processen
Rekryteringsprocessen är kandidatens första intryck av ert bolag. När kandidater jämför processer vinner den mest transparenta och tydliga!
3️⃣ Var förberedda för slutskedet
Majoriteten av de kandidater som hoppar av en process gör det i slutskedet. Ha därför en tydlig plan för hur ni tar beslut och går i mål efter slutintervjun.
Rekryteringsprocesser handlar om att hitta trygghet i den ni anställer, men våga även ha ett högt tempo utan rädsla för att det tappar kvaliteten. Det kommer öka era chanser att få in bästa möjliga kandidat.