Arbetsgivare
Vill ni rekrytera en cto?
Typisk profil
Vem är en bra cto?
En CTO i Sverige har typiskt 12 till 18 års erfarenhet med en bakgrund som senior utvecklare, arkitekt och VP Engineering. Många CTO:er har själv byggt produkt från grunden, och rollen kombinerar djup teknisk kompetens med ledarskap över utvecklingsteam. För scaleups är hands-on förmåga ofta lika viktig som strategisk, för större bolag väger ledarskap över flera team och teknisk strategi tyngre.
Kärnkompetenser
Vad ska cto faktiskt kunna?
- Teknisk strategi, arkitekturval och teknisk vägval för bolaget
- Ledarskap över utvecklingsteam, inklusive rekrytering, coaching och uppsägning vid behov
- Förmåga att samarbeta tätt med produkt och affär, översätta affärsbehov till teknisk lösning
- Förståelse för utvecklingsprocess och leveransrytm, ofta inspirerad av agile
- Datadriven uppföljning, från utvecklingsmetrik till teknisk skuld och driftsäkerhet
Lönenivå
Vad ska en cto tjäna?
Marknadsmedianen för cto baseras på SCB Lönestrukturstatistik och uppdateras årligen. Lönen påverkas av bransch, bolagsstorlek, region och inslag av rörlig ersättning.
Rekryteringsprocess
Vad är speciellt med att rekrytera cto?
CTO-rollen ser olika ut i olika bolag, vilket gör kravprofilen extra viktig. En CTO i ett 10-personers SaaS-bolag bygger fortfarande själv, en CTO i ett 200-personers tech-bolag styr fem team genom direktrapporterande chefer. Var explicita med fas och förväntningar. Tekniska intervjuer på chefsnivå handlar mindre om kodning och mer om beslutshistorik. Be kandidaten beskriva ett tekniskt vägval de gjort och utfallet.
Vanliga frågor om att rekrytera cto
Vad är skillnaden mellan CTO och IT-chef?
CTO äger produktteknik och utvecklingsorganisation, ofta i tech-driven bolag. IT-chef äger intern IT, infrastruktur och leverantörshantering. I tech-bolag är CTO oftast viktigare än IT-chef, i icke-tech-bolag är IT-chef ofta den enda IT-rollen i ledningsgrupp.
Ska CTO fortfarande kunna koda?
Beror på bolaget. För scaleups under 30 ingenjörer är det ofta värdefullt att CTO kan delta i kod-review och tekniskt designarbete. För större bolag är det mindre kritiskt och ibland direkt opraktiskt eftersom CTO ska fokusera på ledarskap och strategi.
Hur lång tid tar en CTO-rekrytering?
Räkna med 3 till 6 månader. CTO-poolen är liten i Sverige, särskilt för domänspecifika bolag. Använd search aktivt och var beredd att vänta på rätt person istället för att kompromissa.
Vad ska en CTO tjäna?
Marknadsmedianen ligger högt och varierar kraftigt med bolagsstorlek. Se /verktyg/lonekoll/cto för aktuell SCB-data. Optionsprogram eller annan rörlig ersättning är vanligt i scaleup-bolag och tillför ofta betydande värde utöver grundlön.