Arbetsgivare
Vill ni rekrytera en coo?
Typisk profil
Vem är en bra coo?
En COO i ett svenskt bolag har typiskt 10 till 15 års erfarenhet av operativt ledarskap, ofta som affärsområdeschef eller VP Operations. Vanliga bakgrunder är management consulting, supply chain, eller produkt och tech i bolag med tydlig operationell komplexitet. För scaleups kombineras ofta COO-rollen med CFO eller integration manager, för större bolag är den renodlat operativ med ansvar för produktion, leverans och processkvalitet.
Kärnkompetenser
Vad ska coo faktiskt kunna?
- Operativ exekvering, det vill säga förmåga att översätta strategi till mätbara processer
- Processdesign och kontinuerlig förbättring, ofta inspirerad av lean
- Ledarskap över flera funktionschefer samtidigt
- Datadrivet beslutsfattande och tydliga nyckeltal
- Förändringsledning vid skalning, M&A-integration eller turnaround
Lönenivå
Vad ska en coo tjäna?
Marknadsmedianen för coo baseras på SCB Lönestrukturstatistik och uppdateras årligen. Lönen påverkas av bransch, bolagsstorlek, region och inslag av rörlig ersättning.
Rekryteringsprocess
Vad är speciellt med att rekrytera coo?
COO-rollen ser olika ut i olika bolag, så kravprofilen är extra viktig att förankra innan ni går ut. En COO i ett 50-personers SaaS-bolag är något helt annat än i ett 2000-personers industribolag. Var explicita med vilka funktioner som rapporterar in och vilka inte. Annars riskerar ni att möta tio kandidater som alla heter COO men har gjort helt olika saker.
Vanliga frågor om att rekrytera coo
Vad är skillnaden mellan COO och produktionschef?
En produktionschef äger en specifik funktion, oftast tillverkning eller leverans. En COO har bredare ansvar över hela operationen, inklusive flera funktioner som produktion, kundsupport, supply chain och i vissa fall HR eller IT. COO sitter i ledningsgruppen, produktionschefen rapporterar oftast till COO eller VD.
När behöver vi en COO?
När bolaget skalat förbi den punkt där VD själv kan vara djupt involverad i daglig drift. Tumregel: om VD lägger mer än 40 procent av sin tid på operativa frågor istället för strategi, kund och kapital, är det dags att rekrytera in en COO.
Hur lång tid tar en COO-rekrytering?
Typiskt 3 till 5 månader från start till tillsättning, men uppsägningstid på chefsnivå kan lägga till 3 till 6 månader till faktisk start. Tidsåtgången är liknande som för andra ledningsroller eftersom kandidatpoolen är liten och bedömningen kräver flera steg.
Vad ska en COO i Sverige tjäna?
Lönen beror främst på bolagets storlek och bransch. Se /verktyg/lonekoll/coo för aktuell SCB-data. Rörlig ersättning är vanligt på COO-nivå, ofta i intervallet 20 till 40 procent av grundlönen kopplat till operativa mål.